小组月度完不成千元节支任务的10分。党员未建立一对一帮扶对象的2分，帮扶效果不明显2分。党员无故不参加社会公益等活动的每人次2分，每收到一条群众对党员的负面反映3分。党员不为群众解决实际问题的2分。党员本人参与黄赌毒等危害社会行为的每人次10分，造成恶劣影响的此项不得分。党员个人节支行动每超20元05分，党小组节支行动每超100元1分，党员主动参与捐款救助、义务献血等公益活动的每次2分，党员切实为群众解决实际困难的视情况每人次2至5分，党员见义勇为同不良行为作斗争的视情况每人次5至10分，党员先进事迹被公司宣传部门宣传的每人次2分，被集团公司或市级媒体宣传的每人次5分，被山东能源或省级以上媒体宣传的每人次10分。党员所在班组出现一人次轻微三违1分，出现一人次一般三违2分，出现严重三违、2人以上的群体三违或出现人身事故或影响提升运输的机械事故的此项不得分。党员所在班组出现危害社会行为现象、违法违纪案件、信访稳定事件、违反计划生育政策、违反党风廉政建设等事件的此项不得分。党员每向工区党支部提一条关于推动党建工作的合理化建议2分，被采纳并推广的5分，因此给党支部带来较高正面效应的10分。
考核人
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作用发挥坚实
在党支部的统一领导下，不断提高自身业务能力，督促指导党员在执行现场管理、“节约挖潜、降本增效百千万”活动中发挥先锋模范作用，为党员服务，完成党支部布置的任务，协助支部创建“五好五型”党支部等争创活动，保证支部作出的决议得到贯彻落实。
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带动班组扎实
把党小组建设与班组建设有机结合起来，要以实施党小组和班组“双细胞”工程为契机，启动党小组长培训，使党小组长真正进入管理起作用，通过党小组的扎实工作促进和带动“五好六型”班组建设再上一个新的台阶，力争党小组全部达到“五实”目标的要求。
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