（执行本程序，需递交离职报告、离职移交清单，程序解释详见《人力资源管理书册》）
f五、员工办理调休（休假）手续流程图（目前暂可不实行）
公司员工
须于提前3天填写调休单
是是否遇周会、培训
主管特许？
否
不准调休
否部门主管签认
是
委托职务代理人
将请假单交与综合部留存
前台注意修改考勤表
假期结束回公司报道
（执行本程序，需填写调休休假申请，程序解释详见《人力资源管理书册》）
f六、员工办理请（病、事）假手续流程图
公司员工
在部门内勤处领取请假单
内勤因公不在，到综合部领取
填写请假单
寻妥代理人交接工作
部门经理签认
部门经理因公不在，总经理批示
交至综合部审核
部门经理以上人员员？否
是
否总经理批准？按旷工论处
13天假：部门经理批准3天以上假：交总经理批准
是
否请假前填写请假单并签认否是否电话至请假？是请假结束，上班后补交请假单否按旷工论处
是
是综合部人事备案、存查
（执行本程序，需填写请假单，程序解释详见《人力资源管理书册》）
f七、员工出差申请流程（目前情况较特殊，暂可不实行）
公司员工由部门经理及以上人员指派填写出差申请单
部门经理签字
部门经理级别以上的，必须由总经理签字确认
否
是否需要预支费用用？是在规定范围内支？是填写借支单
否总经理签字确认
财务拨款
申请单交综合部备案
回公司后到综合部报到
（执行本程序，需填写出差申请单）
f八、员工考勤出差统计汇总流程图
总经办、财务部、综合部
业务部
综合部收集、汇总各部门当月考勤表
本地
外地
当月请假单、调休单、出差申请单
根据实际情况和考勤表统计考勤
综合部、前台内勤统计，在考勤表上标注
交至综合部
部门经理以上由总经理签字、其他员工由部门主管签字出勤统计表出差统计表调休单、请假单
综合部跟据当月考勤表、请假单、休假单、出差申请单等核对否是否正确修改更正
是出勤统计表出差统计表调休单、请假单
综合部经理审核是是否正确否修改更正
是出勤统计表出差统计表调休单、请假单
（执行本程序，需填写月考勤统计表、出差统计表、休假和请假统计表）
f九、岗位变动流程图
部门经理以上人员签发调令
综合（人事）部下发“岗位变动通知书”
总经理签字
调出部门经理签字
调入部门经理签字
原岗位工作交接
调动员工新岗位报道
综合（人事）部调职岗位职能讲解
结束
（执行本程序，需递交岗位调动通知书，程序解释详见《人力r