选举部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
441每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤换代表的要求。
442公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
443撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。
5职工代表的义务与权利51职工代表的义务511认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力。512密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。513模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。514认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。515为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。52职工代表的权利521选举权、被选举权和表决权。522参加职代会及其工作机构组织的各项活动。
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f523参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
524依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
525职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。
6职工代表的培训
61每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培训。
62培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发放学习资料，集中对职工代表进行培训。
63职工代表的培训工作应在公司党委的领导下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95％以上，专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。
64培训的内容应包含国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作
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f主权利的教育。65培训工作要有计划、有方案，注意解决生产
与培训的矛盾，确保培训工作有序进行，使培训工作取得效果，切实提高职工代表的履职能力。
66职工代表培训工作由公司工会牵头负责，人力资源部等协同配合推进，负责组织开展、协调、指导、督促等工作。
7附则本制r