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通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;(8)试用期被发现不符合录用条件的;(9)严重违反乙方规章制度的;(10)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;以乙方的相关文件为准(11)被司法部门依法追究责任的;(12)被证明隐瞒真实身份(身份证学历年龄婚姻状况病史等)的;四、社会保险1员工的社会保险由甲方负责甲方和员工应当按时足额申报交纳社会保险费其中员工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2双方协商员工的社会保险按照下列第方式结算:
1由甲方负责发放员工工资和奖金,甲方足额交纳社会保险费用。2由乙方负责发放员工工资和奖金,应签定委托乙方发放工资委托书,并为派遣员工交纳社会保险费用。五、工伤处理1、被派遣员工在务工期间发生工伤,乙方应首先采取急救措施,乙方应在4小时之内通知甲方,由乙方协助甲方按照国家和山东省有关规定处理工伤事故。甲方负责与工伤保险行政管理机构的具体联系和协调工作,乙方承担《工伤保险条例》中规定的由用人单位支付劳动者的工伤保险待遇。2、乙方应向甲方提供工伤相关的证据资料,以便甲方向劳动及有关部门申报。3、甲方负责工伤的鉴定、理赔等手续的办理,工伤事故处理全权由甲方负责。六、工作时间和休息休假1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。2、休息、休假:按国家和乙方的规章制度规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法进行倒休或支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第()方式:(1)员工实行月薪制,每月为元,具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,每天工作8小时,每月元;其中每月工资中的绩效奖金考核发放办法根据乙方规章制度规定执行。(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按r
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