业集团控制子公司的形式不包括（（A）资本参与（C）提供贷款【答案】D【页码】P5934、（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。（B）控股系列D）横向结合型）。（A）企业系列（C）直线职能型【答案】B【页码】P707235、狭义人力资本的研究对象不包括（A董事会成员（B）高级管理人才
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【答案】D【页码】P15042、罗夏墨迹测试属于投射测试的A联想法B构造法C绘图法中的主要方法。B专家评分法D回归分析法。【答案】A【页码】P15443、德尔菲法属于）。A编码字典法C频次选拔法（B）迅束扩大规模（D）进行多元化经营（B）确定评价内容（D）建立评价委员会
【答案】B【页码】P12744、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是A外部招聘更节约成本部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气【答案】B【页码】P19119219545、按照，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。B晋升的规范性D晋升的选择范围A晋升幅度C晋升的岗位46、B岗位空缺应优先考虑内
）选举产生。（B）经理班子（D）全体员工）。
（B）人事结合（D）兼并重组
【答案】D【页码】P192主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。B综合选拔法D升等考试法A评价中心法C配对比较法
【答案】B【页码】P198
f47、从组织层面上看，学习型组织有助于三章培训与开发”部分
。开始“第
C横向职业生涯路径【答案】A【页码】P30056、EVA的含义是
D双重职业生涯路径
A促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】C【页码】P23248、是组织学习力的行动环节。B对事物的认知程度D对变化的调整能力A对未来的警觉程度C对信息的传递速度【答案】D【页码】P23449、是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地B直线型思维D书本型思维思考问题。A习惯型思维C从众型思维
。开始“第四章绩效管理”部分
A税后营业总收入减去资本负债B税后营业净利润减去资本负债C税后营业总收入减去资本总成本D税后营业净利润减去资本总成本【答案】D【页码】P329【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多，此是其中基本公式。【频率】常见题目。57、绩效棱镜首先要考虑的是A战略C利益相关者的需要58、战略地图主要用于提炼A企业【答案】A【r