2014年11月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。开始“第一章人（B）工人应当掌握标准化的操作（D）用心理学来研究人与生产率力资源规划”部分（A）机器比人重要方法（C）用标准挑选工人之间的关系【答案】D【页码】P3427、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。（A）一般系统理论（C）交易成本理论【答案】C【页码】P8928、战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。（A）长期战略性和管理对象（C）长期战略性和管理流程（B）短期战略性和管理对象（D）短期战略性和管理流程【答案】B【页码】P1129、相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。（A）吸引策略（C）投资策略（B）内部策略（D）参与策略（B）人力资本理论（D）资源基础理论
C经理班子成员（D）高级技术人才【答案】A【页码】P10136、（）不属于胜任特征的深层次特征。开始“第二章招聘与配置”部分（A）特质（B）社会角色（C）动机（D）知识技能【答案】D【页码】P11537、（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。（A）锚型（B）簇型（C）盒型（D）层级式【答案】C【页码】P11938、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是。A决策能力B分析能力C演讲能力D解决问题能力【答案】C【页码】P13513839、关于职业心理测试，下列说法错误的是AMBTI属于职业能力测试方法B投射测试计分和解释比较困难，主观性较强C霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度【答案】A【页码】P14715040、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。B同质性信度D评分者信度（A重测信度C一致性信度41、ASDS。
【答案】A【页码】P151属于投射测试。BDATCCOPSDRIT。D完成法
【答案】A【页码】P2130、（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。（A）设计评价指标（C）明确人力资源战略【答案】B【页码】P353631、企业集团的战略优势主要体现在（（A）降低采购成本C）通过垄断独占市场【答案】C【页码】P4132、监事会一般由（（A）董事会（C）股东大会【答案】C【页码】P424333、企r