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员工休假考勤管理制度
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章假别和待遇
第三条法定假我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假；第四条病假因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享受工资，最长假期为三个月）。第五条事假
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因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间不享受工资待遇；
第六条婚假因本人结婚而请假；可享受3天带薪婚假。第七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。第八条产假女员工生育可享受三个月带薪产假。第九条工伤假员工因公负伤需要治疗休养的，按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定执行。第十条需要加班时，按国家有关规定执行，严格执行加班审批申请制度。（附件一）第十一条试用期员工不享受款项规定。
第三章请销假的审批权限和手续
第十二条假期计算员工不论休何种假别，满半天的累加计算。
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第十三条审批权限员工请假（星期六、星期日以及国家法定休假日除外），均需办理请假手续，经批准同意后方可休假。（一）请病假5天（含）、事假3天（含）以内者，由所在部门主管批准，部门领导由上一级主管领导批准。（二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者：一般员工经所在部门主管（领导）同意并签署意见后，报办公室备案；部门领导由上一级主管领导批准，报办公室备案；公司班子成员请假报总经理批准，报办公室备案。（三）经办公室批准参加业余学习的员工，在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待（必须出具校方通知单），考试前可给予3天复习时间。届时，按本条上款的规定到办公室办理请假手续。未经批准参加业余学习者，学习占用的工作时间按事假r