位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。r
r
　　三、劳动合同订立的形式r
r
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。r
r
　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。r
r
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。r
r
　　四、劳动合同的类型r
r
　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。r
r
　　五、劳动合同的效力r
r
　　（一）劳动合同的生效r
r
　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。r
r
　　劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。r
r
　　（二）无效劳动合同r
r
　　无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。r
r
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。r
r
　　（三）无效劳动合同的法律后果r
r
　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效r
r