第二章　劳动合同法律制度r
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　　基本要求r
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　　（一）掌握劳动合同的订立r
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　　（二）掌握劳动合同的解除和终止r
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　　（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿r
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　　（四）熟悉劳动合同的内容r
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　　（五）熟悉劳动合同的履行和变更r
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　　（丙）熟悉劳动争议的解决r
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　　（七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围r
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　　（八）了解违反劳动合同法的法律责任r
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　　考试内容r
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第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围r
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　　一、劳动合同的特征r
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　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。r
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　　与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。r
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　　二、劳动合同法的适用范围r
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　　1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。r
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　　2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。r
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　　3事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。r
第二节劳动合同的订立r
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　　一、劳动合同订立的原则r
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　　劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。r
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　　劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。r
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　　二、劳动合同订立的主体r
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　　（一）劳动合同订立主体的资格要求r
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　　劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。r
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　　（二）劳动合同订立主体的义务r
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　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。r
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　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。r
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　　用人单r