减2。为推进我省农民培训教学资源建设，满足农民培训需求，今年起省财政将对农民培训教材和课件开发进行补助，鼓励各地围绕现代高效农业发展开发一批通俗易懂、针对适用的实用技术和创业培训文字教材、计算机课件和电视片等教学资源。今年省财政预留105万元用于农民培训教学资源开发补助，各地要于10月底前将申报补助的教学资源（含文字教材和声像课件）上报省农林厅，按照“谁开发补贴谁”的原则，由省农林厅、省财政厅组织对各地上报的教学资源进行评审和奖励补贴。3、资金管理。培训资金实行报账制管理，普通班报帐管理部门为县（市、区）财政局，省重点班培训补助资金和教学资源
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f开发补助资金由省财政厅委托省农林厅报账。五、保障措施（一）组织保障把农民培训工作纳入各级政府的目标管理考核内容。各级农业行政主管部门负责实施工作的组织协调和具体管理，建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。承担培训任务的单位为项目法人，对项目实施和资金使用负责。对项目实施制度不健全、财务管理混乱、弄虚作假套取财政补助资金、培训质量存在严重问题的，要追究项目法定代表人的责任。（二）管理保障各地要按照本方案的要求，结合地方实际情况，因地制宜地制定具体实施方案，确定培训目标和推进措施，创造性地开展工作。承担培训任务的单位要科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，并建立包括培训教师、学员、培训时间、培训内容、培训效果跟踪等内容的培训台帐制。学员培训台帐要包括姓名、年龄、性别、身份证号、文化程度、培训专业、培训时间和家庭住址及联系方式。各地要建立检查评估和表彰奖励机制，及时总结推广经验，表彰奖励农民培训工作成效显著的单位和个人。做好对农民培训实施的宣传报道工作。（三）质量保障为确保培训质量，所有创业培训必须集中在县里或经过论证
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f挂牌并具有培训条件的种养殖实训基地办班。重点班必须在培训单位集中办班。加强讲师团成员管理与考核，实行挂牌服务，向农民发放联系监督卡，全程接受农民的监督，建立一套师资水平考核体系。通过一套激励机制，将讲师团成员的工作业绩与其职务、职称及年度考核等挂钩，对表现突出的给予奖励，对受训农民反映不满意的将及时撤换，并进行通报。将农民满意度和跟踪服务作为考核讲师团成员工作业绩的主要指标，对讲师团成员的补贴要预留20左右待年终考核通过后支付。
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