管理药品采供存用网络监测继续巩固药品不良反应信息监测网络的建设成果，为保证医院临床药品及时充足供应和临床安全合理用药的监控干预提供高效有力的技术支撑。35教学加强中青年人员专业理论和专业技能的培训学习，积极参与并完成教学授课任务，同时组织参与各种授课比赛活动。加强实习进修人员的管理和带教指导老师的培训，认真做好本专业实习进修人员的带教和指导工作。争取承担医学院校药学专业本科毕业实习指导工作，积极申请培养硕士研究生努力承办自治区及国家级药学继续教育项目，扩大对外学术交流，提高医院药学工作在国内的学术地位和知名度。36人才梯队建设方面积极创造条件，鼓励科室人员自学，同时积极争取外出进修学习。力争在3到5年内使科室临床药学人员完成外出进修学习。引进高技能硕、博士研究生，培养一支高素质的医院药学专业队伍，
f以适应自治区和医院制定的建设现代化新医院的跨跃式发展战略。做好新院开诊前的人才培养和储备工作，为新院的开诊提供高素质的人才保证。
药剂科2008314
药学部五年发展规划
药学部系我院最大的医技科室，担负着全院药品供应管理、医院制剂生产质控、药学服务和药学科研工作。在医院和上级部门的关心和领导下，在我院“科教兴院”的发展战略指引下，药学部注重以药学服务为特色，跟踪药学发展前沿，引入先进管理经验，在学科建设、药品供应、制剂生产、科研等领域均取得了长足的发展。根据我院20082012年五年发展规划，特制订药学部发展规划如下。一、指导思想坚持以病人为中心牢固树立全心全意为患者服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量；提高处方质量与药物治疗水平，保障患者用药安全，建立临床用药干预体系，促进合理用药，满足广大患者的需求。二、奋斗目标（一）、完善管理体制1、完善目标责任制管理体系，通过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励、促进科室发展的目标；2、完善质量管理体系，加强工作责任心，完善质控和质量评价体系，实施全面质量管理；3、完善成本核算体系，进行成本量化管理；做到安全、合理、经济用药，提高患者满意度。（二）构建高素质的人才队伍人才问题是核心问题，药学部要有高水平的发展，就要构建一支懂技术，懂管理，专业水平过硬的高素质人才队伍。1、鼓励参加国家执业药师考试并取得执业认证；2、选派23名药师参加卫生部临床药师培训基地，取得临床药师资格；3、实施在岗培训，坚持中级职称以上的技术人r