者产生约束力。对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、会人员签到）；会人员签到）；3）劳动合同约定法；）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；）传阅法；6）入职登记表声明条款；）入职登记表声明条款；7）意见征询法；）意见征询法；尽量避免如下公示方法：尽量避免如下公示方法：1）网站公布（举证困难）；）网站公布（举证困难）；2）电子邮件告知（举证困难）；）电子邮件告知（举证困难）；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。
f二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧1、入职审查的导入和适用、实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。劳动合同法》第八条规定，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者r