规定，规章制度违反法律、法规规定的，◆按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、◆根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿金。【应对措施】应对措施】日正式施行，因此，◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必全面修订规章制度：须全面修订公司的规章制度，须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。性要求严格了许多。
f劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：◆劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法、◆规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才法院司法解释及劳动合同法的规定对劳动r