工自驾外）；外地工程的图纸、资料发送等；按公司《车辆管理规定》的相关规定对车辆进行保养、维护；服从办公室根据公司车辆状况和业务用车轻重缓急的合理调配（严格执行一室交通费、托运管理办法）
（三）人力资源助理直接负责与人力资源部主管。协助人力资源部主管完成企业人力资源的计划。1、负责公司的人事档案工作负责人事管理建立建全员工档案，办理人员入职、劳动合同的签订、三险调入、调出、离职等各种手续的办理；及时更新现有人员通讯录2、负责公司的招聘工作负责对公司招聘人员的简历的收集，整理，并做好公司人员面试的前期准备工作。3、协助人力资源主管做好培训工作
负责员工的入职培训与日常培训，并配合总公司做好员工的业务培训。配合办公室安排好员工团队活动。及企业年会等公司大型
f活动。4、负责整理员工的绩效考核记录统计并协助各部门主管做好员工的绩效考核工作。（四）财务会计1、完成本公司的财务会计工作。2、组织编制本公司的各项财务成本、计划。3、组织领导固定资产和流动资金的核定工作。4、开展财务成本计划完成情况分析，提高经济效益。5、应负责的其它日常性工作。6、完成领导交办的其它有关工作。（五）财务出纳1、负责现金管理与支票管理。2、负责计算发放工资。3、管理会计凭证、帐表及其有关会计档案。4、负责各项税金和个人所得税的代扣交付工作。5、负责保险福利费用的登记、交纳工作。6、应负责的其它日常性工作。7、完成领导交办的其它有关工作。
六技术部助理
1协助主管执行公司各项管理制度和公司质量体系管理程序。2、负责公司技术工作的指导、协调、汇报、审查和总结工作。
f3、和顾问总工程师做好技术进步与创新工作。4、协助主管对技术措施进行编制和修改。5、负责统计公司负责项目评奖、报奖组织工作。6、负责技术信息、技术资料收集、交流、推广工作。7、协助主管做好技术培训的日常工作。8、协助人力资源部做好培训与人才培养工作。9、完成公司领导临时交办的工作。
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