司在面谈中往往采用非语言沟通，这些方法包括（A、空间场所的选择B、适度暗示C、身体姿势的选择D、注视方法的选择
）。
f15、在公司内部，存在的供应链形式有（A、商流B、服务流C、内部物流
）。
D、信息流16、激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B、激励比较正规，而奖励比较随意C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后D、激励包含奖励17、销售部经理自作主张，没有将公司的规章完全下达给销售人员，造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。这主要是由于（）影响的。A、经理的态度与行为B、工作追踪中使用的资料有偏差C、工作追踪没有到底D、只对做得不好的下属进行追踪18、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定19、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（）。A、有效地B、知道
C、定期D、完成20、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。A、在平时及时观察和记录下属的工作行为B、根据考核表给下属打分，写评语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作21、激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B、激励比较正规，而奖励比较随意C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后D、激励包含奖励22、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（）。A、观念滞后B、方法和技术缺乏
fC、绩效评估与奖惩没有严格挂钩D、逃避心态23、互动式的发言形式容易造成的后果是（）。A、该发表意见的时候不发表意见B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任C、争吵D、打断别人的谈话24、下列说法错误的是（）。A、无法定量的目标是难以衡量的B、定性目标无法确定，但是必不可少C、定性目标也必须进行合理的考核D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的25、激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B、激励比较正规，而奖励比较随意C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后D、激励包含奖励26、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（A、在平时及时观察和记录下属的工作行为B、根据考核表给下属打分，写评语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作27、r