人事专员最新岗位职责
责任是道德的准则责任是意识的转变责任是品质的衡量。下面是整理的人事专员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
人事专员岗位职责1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度8、推行、落实相关部门的绩效考核工作9、完成上级交给的其它事务性工作。人事专员岗位职责1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人
f员的预约及面试等环节实施工作2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工
档案的管理4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作6、领导安排的其他工作人事专员岗位职责1选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足
公司的人才需求2发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面
试，确定面试名单3进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人4组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开
展及考核结果符合岗位要求5定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘
结果进行评估6时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息
库7定期对员工开展员工关怀工作8完成上级领导交代的其他工作。人事专员岗位职责
f1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等
3、核算工资，绩效考核的统计及管理4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展5、企业文化的建设与宣导6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。人事专员岗位职责1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算r