行不彻底；2不按工艺流程及操作要求生产裁片、半成品、成品落地不归框归位者。3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；4、损毁公司财务，造成损失；5、考核不公正，经查明属实；6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作
区域卫生要求不达标的；7、安排加班，不经主管批准而不加班；8、虚报冒领；接受离职人员交菲；9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；11、累计受批评三次；12、工作上出现问题隐瞒不报；13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到15的。（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100200元。
f1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2、损毁公司财物，造成较大损失；3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；5、累计受警告三次；6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行致使公司蒙受较大损失；7、其他违反公司规定，情节严重；8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；9、在公司内吵架、骂人；10、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3的。（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200500元1、年度考核列末等；2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；3、一年以上记过两次；4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；5、被确认不能胜任工作；6、在公司打架。7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6的。（六）员工有以下之一情形，予以辞退，罚款5001000元1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7、一年中受降级或降职处分两次；8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；11、其他违反国家任何法律、法规的；
f12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10的。四、行为规范处罚
1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫
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