公司
员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例
为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。一、职责
1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载；3、财务部负责处罚的实施。二、处罚原则：1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承
包指标）等；2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必
须及时；3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一
视同仁；5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，
应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须
知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，
下达《责任过失单》。三、处罚办法（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、批评2、警告3、记过4、降级或降职5、辞退
f（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款1050元；1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；4、初次不遵守主管人员指挥；5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；8、检查或监督人员未认真履行职责；9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30100元。1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执r