劳资管理办公室
档案工资管理岗位
1、根据国家工资政策认真做好职工档案工资管理按照政府岗位设置要求及时报批职工档案工资。
2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。
3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作积极做好录用试用合格人员转正定职工资。
4、积极配合政府相关部门做好离退休职工养老金的报批手续并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员及时解决离退休人员反映的有关问题。
医院绩效工资管理岗位
1、根据国家有关政策适时调整医院工资薪酬结构拟报薪酬工资方案呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。
2、根据医院工资政策做好职工工资调整及报批工作。
3、清理院内职工绩效工资标准及时完成月度、年度工资的清理为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。
4、根据科室或部门考核结果按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。
劳动纪律与劳动人事关系管理岗位
1、负责医院劳动纪律管理工作对职工进行劳动纪律与法规教育定期检查劳动纪律。
f2、负责全院的考勤工作制定考勤、休假等人事管理制度依规定审核各种假期报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。
3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规根据国家有关政策妥善做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。
4、根据国家政策规定按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。
5、深入科室掌握了解职工思想动态有效处理职工与医院、职工与科室的关系营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
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