劳资科职责范围及岗位职责劳资科职责范围
1、根据矿生产需要，编制劳动力使用计划，负责新工人的审查、招收、岗前培训和分配工作，搞好工人调动、调整以及老、弱、病、残工人的鉴定及退职、退休工作；2、改进劳动管理，合理定岗、定员，努力减少非生产人员，各种人员配备符合规定要求；3、编制工资基金计划，控制包干工资，审核工资、奖金支付情况，按时作好工人转正定级和工资调整工作；4、负责计件工资管理，及时调整、执行定额标准，做好现场核实和考核工作，建立并搞好各种原始记录和计件单位职工收入台帐；5、负责电脑考勤管理和全矿职工各类假期的审批工作，做好工人出勤台帐，会同有关单位检查劳动纪律，对违反劳动纪律的职工进行教育，情节严重的依据《企业职工奖惩条例》和矿有关规定提出处理意见；6、负责编制职工劳动防护用品使用计划，协同有关部门按计划采购，搞好劳动防护用品的电脑管理，严格掌握使用标准和发放时间；7、负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作，督促有关单位提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人员效率，为全矿经营活动分析提供标准的数据和资料；8、负责全矿职工养老保险统筹工作，计算职工应缴养老保险金额，建好各类台帐，为退休近的计算标准数据；
f9、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；10、在分管矿长的领导下，主管全矿职工文化教育、业务安全培训，编制职工教育培训年度工作计划、教学设备添置计划；11、负责搞好经费管理，管好用好教育经费，抓好培训制度的落实，提高培训质量，负责对要害工种、特殊工种的培训、复训、发证、换证工作，持证上岗率达100；12、建立健全职工培训档案，包括职工配训的电子档案，建立健全职工安全文化长栏，加强职工安全文件建设；13、定期尚分管矿领导汇报工作；14、完成矿领导交办的其它工作任务；
科长岗位职责
1、负责劳动工资政策方面的管理工作，贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管机关规定、条例；2、根据矿生产、工作实绩，制定全科工作计划，并组织实施，协调好全科的业务工作；3、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表；4、参加矿经营活动分析、提出劳动工资方面的分析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等，遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及时向分管领导汇报；5、根据职工奖惩条例规定，提出对职工的奖惩意见报矿，并指派专人负r