终止劳动合同的条件1经甲乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。（1）．在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）．严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；（3）．严重失职，营私舞弊对本单位造成重大损害的；
f（4）被依法追究刑事责任的（5）乙方不能从事由甲方安排工作的3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方安全健康（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的（4）甲方违反国家法律行政法规侵害乙方合法权益的5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现本合同即行终止六违反劳动合同的责任1、甲方违约应承担的责任甲方违约解除本合同应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失半个月工资，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。）2、乙方违约应承担的责任对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定应按国家法律法规或双方约定依法承担经济赔偿责任对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的还应承担其它相应的法律责任七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签名：盖章：乙方签名：年月日
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