是以小时工资为计算单位每天工作几个小时
即计算几个小时的工资。
2试用期合格即可转正转正之后每个自然月的天数除了公司规定的
正常休假没有违反考勤制度迟到、早退、请假、旷工等就可
享有全勤奖金。
3员工工资的发放日期为次月15日如果遇到周末或节假日将会提
前发放。
四、假期
1任何部门的休假的人数如果达到本部门所有人数15的占比部门负
f责人必须上报直接上级或更高一级管理人员审批对于影响到餐厅营运的休假审批负责审批的管理人员将会受到严肃处罚。
2部门经理或领班必须在当月结束之前制定出下个月本部门所有人员
四天休假的时间所有人员必须按照管理人员预先制定的日期休假特殊事情允许小范围调休必须申请。
3休假人员提前一天向本部门最高负责人或更高一级管理人员提出申请申
请通过后才可以休假正常情况不建议连休。
4没有申请休假或休假申请没有批准强行休假按照旷工处理。
5员工请假审批及权限
1餐厅店长请假休假要经营运经理审批营运经理的权限为四天。
2部门经理请假休假要经餐厅店长审批餐厅店长的权限为四天。
3各部门员工请假休假要经本部门经理同意后上报餐厅店长审批
餐厅店长的权限为七天。
4员工请假无论休假四天例休除外均应填写请假条进行书面说明。
6法定假期11天
元旦一天清明一天五一一天端午一天中秋一天国庆三天春节三天7餐厅员工都有权享有根据国家法律规定并根据餐饮业的特点所制
定的有薪假期。
8餐厅员工在入职后即可享有有薪假期每个自然月为四天可以理解为
每周休假1天。
9休假具体安排正常情况下根据个人意愿提前一天申请如果餐厅根据营
业需要调整在保证基本月休四天不含法定假的基础上服从即可。
f10有薪假期必须当月休完否则自动清零不作累积特殊情况除外如
因经营需要取消休假可以并入下个月的假期或计入加班以加班费的形式在工资中体现。
11假期类别及注意事项
1事假
因私事待办可请事假但事假月累计不得超过七天年累计不得超过三十天。事假需事先申请经过餐厅店长或更高级别管理人员书面同意后方可休假。
2病假
病假需提供由市级医院或特约医院出具的证明经部门经理或更高一级直接领导同意后有效。病假条需要提前向上递交否则无效作旷工处理。事发突然可在允许的情况下打电话通部门经理餐厅店长假条可在事后补交。
3婚、丧、产假
需要事先提前填写请假条经过餐厅店长同意后上交营运经理审批通过后方可休假。
4探亲假
在职满十二个月者可r