等）、生物虫霉的影响，部分人事档案出现虫蛀、变色、霉变现象。部分干部人事档案管理人员对档案管理不严，有的出现擅自涂改干部人事档案甚至存在档案丢失的现象。
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（四）缺乏严密的档案鉴定。干部人事档案的鉴定和其他专门的人事档案鉴定不同，它的鉴定主要是从档案的真实性、完整性以及价值性等方面进行。干部人事档案存档材料都必须是具有价值的，如简历、履历、晋升等材料。但是在实际工作过程中，档案管理人员认为所有材料都有价值，因此在管理过程中，往往将不属于归档材料的干部资料收集入档，这种做法不符合干部人事档案管理的制度。其次，某些干部人事档案管理人员在进行资料收集的过程中，还怀着某种怀旧思想，将审查的重点放在政治历史情况上，往往忽视了评聘专业技术与学历等材料。部分单位还存在重视在编干部档案管理而忽视编外干部档案管理的问题，不重视编外干部档案资料的收集归档工作，这在很大程度上影响了档案的完整性。最后，在当今干部不断年轻化的趋势下，还存在部分干部填写档案材料时，年龄越填越小、工龄越填越长、学历报高等现象，严重影响了档案的真实性，这就要求我们管档人员严格把关、逐人审核。有些材料的字迹十分模糊，这些都会对干部人事档案管理造成一定的影响，需要我们严格鉴定甄别。二、干部人事档案管理工作的创新机制（一）提高认识，建立健全干部人事档案管理制度。部门领导要高度重视干部人事档案管理工作，将这项工作列入目标考核日程，有计划地组织干部人事档案管理人员参加相关的学习培训。建立健全本部门干部人事档案管理的相关规章制度，促进干部人事档案管理向现代化、规范化、制度化的方向迈进。（二）转变干部人事档案管理的观念，培养创新型人才。随着市场经济的快速发展，人才已经成了财富创造的关键，人才的竞争也愈演愈烈，对干部人事档案管理的保密性也有了更高的要求。管档部门要配备思想政治觉悟过硬、原则性强、具备专业知识的综合素质较高的党员干部，并不断提高他们的实践能力和创新思维，将他们培养成为具有创新意识的管理人才，将干部人事档案管理的重点由政治历史记载转移到素质能力记载，管理方式上由传统型向高科技型转变，注重以人为本的创新机制的探讨，紧随时代发展的潮流，使干部人事档案管理能够适应当前干部人事制度的改革以及市场经济的发展，采取切实有效的措施适应干部档案材料的新特点和新规律。在进行材料收集的过程中，注重r