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干部人事档案管理工作的创新机制
作者：张杰来源：《办公室业务上半月》2017年第11期
【摘要】干部人事档案管理工作是干部管理工作的一个重要组成部分，现阶段，在干部人事档案管理的过程中，普遍存在归档不规范、作用发挥差、管理思想落后等问题，因此，为了更好地进行干部人事档案管理，创新其工作机制是十分必要的。【关键词】干部；人事档案管理；创新机制干部人事档案是各级组织人事部门根据党的干部政策在工作中形成的关于干部本人的思想、品德、经历、能力、表现、奖惩、薪资等内容的文字资料，干部人事档案要求全面反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，是发现、使用和管理人才的重要依据。近年来人事管理制度改革不断深入，干部人事档案管理对管档人员提出的要求也越来越高、越来越规范，干部人事档案管理也越发重要，为了适应新的组织人事管理要求，对干部人事档案管理工作进行创新也越来越刻不容缓。一、干部人事档案管理中存在的问题（一）缺乏完善的人事档案管理制度。干部人事档案主要包括履历、学历学术、考核鉴定、政治面貌、奖励处分、工资任免等内容，部分管档单位管理制度不规范、不全面，比如加工装订、鉴定整理、收集等方面制度缺失，对档案的书写要求、纸张要求不统一等问题。因此，我们在档案管理的过程中，常常会发现档案材料纸张不一、填写用笔不规范、填写内容不完善等现象，甚至部分人会将档案签名遗忘，干部人事档案管理质量有待提高。目前大部分地区的县处级以上干部人事档案由市级以上组织部门进行集中管理，其他干部档案则由市级以下人事部门或具有管档权限的用人单位进行管理，当新提拔的县处级干部需要进行档案转递时，经常出现转递不及时的情况，对干部人事档案管理的工作造成很大的影响。（二）缺乏干部人事档案管理的先进理念。许多干部人事档案管理人员的理念还是仅限于传统干部人事档案管理层面，传统干部人事档案管理把政治历史作为主要的侧重点。在进行干部人事档案管理的过程中忽视了适应时代发展与进步的新要求、新理念，如今干部人事档案管理的重点已经由记载政治历史转移到了全面记载干部的廉、绩、勤、能、德等方面的信息，这些信息在干部全面考察与正确选拔任用过程中作为重要依据。（三）缺乏强烈的档案保护意识。在进行干部人事档案管理工作中，档案管理者对档案的保护意识普遍不强，在管理过程中，由于受到外界某些物理因素（如氧、热、光r