的特点不包括：（）D、网上信息准确度高5、专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是：（）C、解放的思想1、目标管理的概念提出后，便在（）迅速流传。B、美国2、（）是解决“我们是否在进步”这一类问题。D、学习与成长维度的目标3、KPI的理论基础是：（）A、二八原理4、下列哪个不是系统设计的误差的原因：（）D、晕轮效应误差5、绩效具有，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性1、关于题名的说法错误的是：（）A、中文题名一般不超过15个字
f2、四种绩效观中，将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”“行为”。B、过程论3、（）是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。A、文献研究法4、主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：（）B、观察法5、绩效监控是连接计划绩效和的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。B、评价绩效1、以下（）不是确定权重的方法。A、一维确定法2、平衡计分卡的四个维度不包括：（）C、外部流程维度3、绩效反馈面谈的技巧不包括：（）C、主管应少提一些开放性的问题4、（）是加强应用能力的关键。C、积极主动地听练习5、绩效反馈面谈的内容一般不包括：（）B、工作计划1、临床技能不包括：（）B、善于与病人交流的能力2、目标管理”的概念是管理专家1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。A、彼得德鲁克3、KPI的建立常用的方法不包括：（）A、任务分解法4、对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为：（）A、申诉方5、根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。B、工作态度1、职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备素质。A、控制力2、在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意识地培养自己多方面的知识和经验，同时和客户建立良好的关系，对于一个人的成长，是很有好处的。基本能力不包括：（）B、由亲和力3、2、通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅仅是花r