各部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。4、初步完成公司主经营流程图及相关表格4月份完成基本的主经营流程图及表格，经过整理，8月6日下发文件。各部门对于主经营流程已达成共识，但是整体流程表格的可操作性还不具体，执行情况及监督检查情况也不够，导致相关部门的流程并不顺畅，部门间协调工作困难。（二）、根据组织结构图为企业配置人才）、根据组织结构图为企业配置人才2009年是企业刚成立，人员需求最多的一年，由于行业是一个专业性较强的行业，北方市场相对较为年轻，企业所需人才集中在南方，所以今年在上海、江浙、广东等企业较为集中的地方招聘了企业的骨干人员，加上参加中华英才网络招聘和重庆地区招聘会，本年度招聘人员数量已达组织编制人员数量（建精人字2006094号文件）的95以上，但是对于一些专业性较强的人员，例如销售工程师、项目经理、铆工等职位并未建立有效的专业招聘渠道，而且企业优秀的骨干人员缺乏。1、人员到岗情况行政事物部车间人力资源部财务部质控部设计部销售部工程部物流部总师办生产部2501081212439102221131418101115449720192526临时工合计
部门计划人数实际
总经办
382405
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f人数
2520151050总经办行政事物部人力资源部财务部质控部设计部销售部工程部物流部总师办生产部
6
计划人数实际人数
2、招聘情况本年招聘渠道如下：招聘渠道51job网通州人才招聘会校园招聘会雍和宫人才工业系统人才招聘会中、高级招技工招聘会首都人才网天下人才网其他分析图如下：费用NA100元场年初300元场150元四场300元免费免费免费通知人数99373162190录用人数428
4182
招聘渠道分析表120100806040200通州人才招聘会各职业介绍所工业系统人才招聘会建筑英才网国展招聘会51job网首都人才网其他
通知人数录用人数
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f3、人员分析1）男女情况：性别人数男354女51
男女比例图
13男女87
2）学历情况学历人数博士1硕士4本科36大专56高中88中专51职高7技校6初中150其他6
学历分析图
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f学历分析图
37博士硕士本科大专高中中专职高技校初中r