以岗位为中心，排查所涉及的人、财、物，实现与业务流程交叉，形成“十”字定位，提高排查的精准度。制定防控措施要具体明确、可操作性强。要科学划分职责，以制度的形式明确权力运行的界限和归属；要梳理权力运行的各个环节和程序，绘制流程图，优化权力运行流程；要细化裁量标准，建立健全相关制衡和监督措施，实现有效分解和控制；要积极建立健全相关制度，使权力运行的关键环节得到重点关注和防范；要积极运用现代科技信息技术手段加以监控和防范，确保权力规范、透明运行。四是积极与其他工作相结合，整合各种资源和力量，确保煤炭企业廉洁风险防控的系统性。与煤炭企业各类质量管理体系相结合。质量管理体系其运行特征与廉洁风险管理具有符合性，要主动将风险管理融入质量管理体系建设，融入岗位日常管理，融入煤炭企业管理的主线。与岗位考核相结合。廉洁风险源自于岗位职责的履行，要坚持岗位职责考核与岗位廉洁风险管理相结合，发挥考核职能，推进岗位职责的正确履行，做到岗位职责与廉洁要求的统一、业务工作与廉洁监督的统一。与廉洁文化建设相结合。良好的廉洁文化氛围有助于推进党风廉洁建设
f和反腐倡廉工作的深入开展，要实现廉洁风险防控与廉洁文化建设相互促进，增强党员干部廉洁奉公的意识，提高他们拒腐防变的能力，使其廉洁从业、廉洁从政。五是努力建立长效机制，确保煤炭企业廉洁风险防控的长期性。要着力建设防控制度。制度要跟得上形势发展的需要，不适应反腐倡廉要求的要及时修订；要突出针对性和具有可操作性，加强制度间相互衔接，形成系统；要加强宣传教育，提高领导干部和广大职工自觉遵守、严格执行制度的意识。通过一系列工作，要逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉洁风险防控制度体系。要动态管理风险。要注重把握廉洁风险的动态化管理，识别新的廉洁风险点，及时补充和调整廉洁风险内容和完善防控措施；要加大违纪违法案件警示教育力度，利用案件暴露出的问题，逆向分析查找风险盲点或防控薄弱环节，扩大风险查找领域，完善风险防控措施。要建立长期的考核体系。廉洁风险防控机制建设要与党风廉洁建设责任制、惩治和预防腐败体系建设相结合，并作为深入开展创先争优活动和绩效考核评估的重要内容，形成长期抓好廉洁风险防控的局面。
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