的岗前培训内容包括公司的战略目标、组织机构、工作环境、岗位职责规章制度及基本的岗位知识、实际操作技能。上岗后由所在部门指定熟练人员带培。第六条培训的方式1．参加国家承认学历的成人高等教育和自学考试学习。2．派送或允培赴外脱产学习或业务进修。3．公司组织的各类的讲习研讨、专项培训、交流活动、技术（知识）竞赛。4．部门组织的业务培训和业务交流、讲座。5．岗前的教育培训及带培见习。6．外聘技术专家或专员对员工进行的培训。7．任职或执业资格前培训及辅导班。第七条培训的考核1．凡公司或部门组织的各类培训必须进行培训后的考核，考核可以是口头、书面、内部网站上的考核、竞赛等多种方式。2．凡国家或主管部门统一组织考核的专业技术职务任职资格，均由行财部组织参加统一考试，取得相应资格后方可聘任上岗。3．工程系统专业技术职务任职资格由公司组织评审考核，取得相应资格后方可聘任上岗。4．其他系列专业技术职务任职资格由行财部按规定报送有关部门评审考核，取得相应资格后方可聘任上岗。5．从事特殊专业的专业人员，由行财部按规定组织考核，考核合格后方可任命上岗。6．从事对质量有影响或独立行使质量控制职权的人员，由行财部会同相关部门进行培训和考核或根据资质、业务经历予以认定。第八条培训支持及协议1．对于公司出资的培训，按《培训协议》执行。
21
f2．对于自费培训的，经公司总经理批准给予培训时间上的支持，且按带薪培训或请假培训方式处理。2．1培训员工要做好培训前的工作安排。2．2对于参加国家承认学历的成人高等教育和自学考试的员工，如遇星期六上班时间，经请假由行财部上报，公司总经理批准（以准考证为证明），准予其参加统一考试且不算事假。2．3对于课程的学修，如遇星期六上班时间，部门经理可根据部门的工作紧缓情况给予适当的安排（以课程表及学校盖章为证）且不算事假。
第九节
22
值班制度
f第一条
节假日值班
1法定节假日，公司业务人员均许轮流值班，值班时间为正常上班时间。2值班人员的名单由行财部负责安排并提前通知值班人员。3值班人员按规定的要求值班后，可获得相应的节假日补贴或是调休，需调休的员工要提前三天向部门经理提出申请，得到审批后交接好部门工作并到行财部办理调休手续，调休期限在当年度内使用。4值班要求41按值班要求时间准时到岗值班，不能擅自离岗，不得早退。42认真做好来访接待、电话咨询及值班记录。43遇紧要情况就及时向部门r