工的收入达到某一档次时，就要支付与该档次税率相适应的税额，工资薪金越高，要纳的税也就越多。因此，要降低税负，可以通过周密的设计和安排，使应纳税所得额适用较低的税率。1、科学筹划月度工资和年终奖金的发放结构。如：按企业薪酬标准，小王全年薪酬标准为18万元，月度工资和年终奖金有多种组合方案，本人分别选择月度工资0元、3500元、、8000元、12500元、15000元5种薪酬发放方案进行了演算（不考虑保险等扣除），结果如下表所示：
对小王而言，方案1为最差，方案4为最优，全年分别扣缴个人所得税44125元、17940元，两者相差26185元。此外从上表可以看出，随着月度工资的增加，
f全年累计应扣缴的个人所得税呈现先降后升的趋势，因此在职工全年收入一定的情况下，可以通过科学安排月度工资和年终奖金的发放比例，找到两者之间税率的最佳配比，从而有效降低税率和个人所得税负担。
2、充分利用住房公积金进行个人所得税筹划。住房公积金管理条例规定，职工个人与其所在单位，各依职工月工资总额的一定比例，按月缴存住房公积金，两笔资金全部存入个人账户，归职工个人所有，职工可按规定提取住房公积金账户内的存储余额；个人所得税法实施条例规定，按国家有关规定，单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，免纳个人所得税。根据以上条件，本人认为可以利用住房公积金进行个人所得税税收筹划。如：企业与小刘签订劳动合同并约定小刘每月待遇为8400元，本人演算了在企业不缴纳公积金、按5缴纳公积金、按12缴纳公积金三种情况下，小刘缴纳个人所得税及个人实际收入情况，具体如下表所示：
从上表数据可以看出，企业按12缴纳公积金时小刘每月实际收入最高，比企业不缴纳公积金时多220元，而企业的负担保持8400元不变。因此在不增加企业负担的情况下，企业应尽可能提高公积金计提比例，减少个人所得税应纳税额，从而提高职工的实际收入水平。
3、合理筹划一次性奖金的发放，避免“发得多拿得少”。
f如：小李年终奖为18000元，小宋年终奖为18001元假设两者12月工资都高于3500元。小李、小宋税后所得分别为17465元、163059元，小宋比小李多发奖金1元，但税后所得却比小李少11591元，主要原因一次性奖金按适用税率计算应纳税额，只要确定的税率高于某一档次，其全额就要适用更高一级次的税率，因此就形成了一个奖金发放无效区间。具体如下表所示：
从上表数据可以看出18001元1928333元、54001元60187r