上班，当月上班10至15天的发一半，15天以上全发，不足10天的不发月考勤奖。2．应学校工作需要，本人愿意，婚假、丧假、产假等法定假期提前回校上课的每天奖励50元。3．以上条款由校长室负责解释，如我校以往所发文件或规定不一致，以本条款为准。如与上级今后所发此类文件规定不相符的，以上级规定为准。。（三）课时（工作量）津贴（30％）课时（工作量）津贴（30％）其中25的课时（工作量）津贴奖给完成工作量的教职工，作为标准工作量津贴。标准工作量津贴计算公式：标准工作量津贴学期课时（工作量）津贴总值×25÷奖励对象基数1代课金和超课时津贴一般临时代课每节10元；服从学校安排连续代课语文或数学两周以上的，按每节课15元计发代课金（兼带班主任工作的，按时间比例置换班主任费）；半学期以上的超课时补贴，以每节15元累计。2．加班津贴学校视实际情况指定的加班以每天100元计，节假日护校按加班计发，岗位职责范围内的常规工作不作加班或增加工作量处理。3．标准课时量计算办法教师标准课时量参考数学校周总课时数÷（奖励对象基数管理工作量核算人数）因学科性差异，非语数学科课时量参考数大于标准课时量参考数4节以上、语数学科课时量参考数大于标准课时量参考数2节以上的课时数属于超课时工作量，中午驻班折算工作量。4．年老教师和患大疾病的教师根据实际情况要给予适当的课时照顾；兼多职人员酌
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f情减少课时量；任教两班数学课的教师每学期一次性补贴200元。5．当月事假超过三天、病假超过一周的，按实际超出天数扣除未完成的工作量津贴。计算办法：津贴扣除数＝标准工作量津贴÷学期总工作天数×缺勤超出天数（四）教育教学成果奖励10％能完成学期教育教学工作任务，无教育安全管理事故，无违规师德，每位教师每学期可以按到岗情况享受5左右比例的基本教育教学成果奖。为体现按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则另设立其他相应的奖项及扣发措施。A．教育行政部门组织的竞赛奖1．学生团体辅导奖（10人以上为团队）第一类（体育）：获得温岭市小学生田径运动会A组团体总分第一名2800元，第二名2300元，第三名1800元，第四名1300元，第五名800元，第六名500元，B组辅导奖按A组12计发。同个项目分男女团体奖的奖励公式为：最高奖励次高奖励×02。其它团体（篮球、排球、团体操等）单项比赛按田径运动会团体奖额的二分之一计发。运动员参加地区级比赛获第一名奖300元、第二名奖200元r