果反馈给学校，由学校按其他教职工绩效考核奖发放办法发放绩效考核奖。按事业单位考核规定，不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位）按比例发放；参加考核，但只写评语不记等次的试用期内的新录用教师，试用期内不发放绩效考核奖，转正后的第一个学期按合格等次发给绩效考核奖。其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放年度绩效考核奖。教职工绩效考核办法具体遵照《温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见（试行）》和《横湖小学教职工学年度考核细则》执行。4．经费发放及计算办法：每行政年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算，以普通教师当年考核为合格等次的给予100分，其他教师参照上款相应测算分数。教师个人绩效考核奖学校奖励性工资总值×40÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分。（二）考勤奖（10）考勤奖（10）考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放，一般一月统计公布一次，一学期发放一次。计算办法：月考勤奖（学校学期奖励性工资总值×10法定假期提前奖值）÷应考核人数÷5。1扣发规定：（1）值周、值日：值日教师到岗迟到一次扣20元，未到岗一次扣50元；值周教师迟到一次扣20元，未到一次扣50元。（2）教师节假日值班：未到岗一次扣50元。（3）病假（需有效证明）一天扣20元，半天不扣，当月病假累计超过7天（含7天）的，该月不发考勤奖（每学期为5个考勤月，下同）。（4）事假一天扣40元，半天扣20元，每月事假累计超过3天（含3天）的，该月不发考勤奖。每月允许不影响正常教学且在1小时以内的迟到或早退2次，每超过1次（带病坚持工作的，需凭有关医院有效证明可适当放宽）迟到早退可以口头，（电扣5元，话）请假，病假、事假半天（含半天）以上必须书面请假，急病急事必须由家属或同事
2
f代办书面请假手续，未请假者以2倍扣发，影响教育教学工作的以旷工论处，事假期间的相应工作自行妥善安排。（5）上课迟到或提前离开教室，每次扣10元；未按时驻班每次扣10元，缺席的扣20元。（6）弹性检查发现教师未经请假而离岗的，一次扣80元。（7）升旗仪式、学校会议请假一次扣20元（病事假期间不累计扣发）；未经请假一次扣80元。（8）婚假（指晚婚）十五天内（含十五天）、丧假3天内（含3天）不扣。（9）哺乳假期间不享受月考勤奖、课时津贴和教育教学成果奖。（10）哺乳假后来校r