管理，必须在医院登记注册、备案。医院和受聘人员签订劳动合同，按时支付劳动报酬及缴纳各项社会保险金。
7科室应承担绩效分配方式方案中科室支出所列费用8医院每月与科室进行一次经济结算，以结清前月涉及费用，医保、按实际到账时间结算。9科室需严把医疗质量关，杜绝差错事故和医疗纠纷。由于科室管理不善、操作不当等原因造成医疗纠纷，医院可按照有关法律法规进行协调，医疗纠纷发生费用由科室按比例85承担。10科室应积极参与医院的大查房和义务会诊，随时参加危急病人的抢救等。在国家、政府及医院有重大活动及突发事件时，科室应配合医院积极参与并圆满完成任务。同时，科室有义务参加社会公益活动，维护医院整体形象。11医院负责办理科室的医保结算。科室需按有关规定规范开展诊疗项目，并接受医院及相应监管部门的监督。若因科室违反医保、之规定，致业务受到影响及医院受到处罚，科室需要承担全部责任。12科室在诊疗活动中不允许私自刻公章，若需要出具诊断证明和本科室相关的证明时，统一由医务科管理。13科主任可根据需要调整科室人员结构及数量，根据绩效考核
f方案搞好科室核算，按照多劳多得，按劳分配向高技术，高风险方向
倾斜的原则搞好科室内二次分配
13科室年完成业务收入
万元的经济指标。
14科室应按照上述目标责任书的内容，合法开展诊疗活动，医
院将定期对科室进行考核，对连续考核成绩优秀的科室给予表彰和奖
励。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损，科室应承担相应的责
任。
15科室目标管理责任书暂定为一年。
16由于自然灾害、国家政策及政府规划等不可抗拒原因所造成
目标管理责任无法正常履行时，此责任书将自行废止。其他未尽事宜，
医院和科室协商解决，本责任书签字盖章后生效。
17此责任书一式两份，医院、科室各持一份。
科室责任人签字：医院负责人签字：
ff办公室工作目标责任书
为了提高办公效率和管理水平，特制定2012年度办公室工作目标责任书。
1、单位信息网络畅通，信息宣传工作有专兼职人员负责，按要求及时向卫生局报送重要信息。
2、建立综合档案室，文书档案实行集中统一管理，按时完成文件归档工作，顺利通过市档案局年检。
3、做好日常值班工作，保持联络畅通。4、爱国卫生机构健全，有完善的卫生制度和检查制度，单位的硬化、净化、美化符合要求，使其达到经常化、制度化、规范化。搞好单位内部卫生，达到区级卫生先进单位标准，卫生先进单位是评选各类文明单位的必备条件r