一、法定福利
1社保、公积金
福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金与公司签订劳动合同的员工适用员工范围缴费基数及比例单位月工资×14月工资×115月工资×2月工资×04月工资×08月工资×12个人月工资×8月工资×2月工资×1月工资×121按国家相关规定代扣代缴；2此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；3新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。说明
2高温费：
福利项目高温费69月防暑降温物品适用员工范围全体员工发放标准200元月200元年备注发放形式货币化福利北方地区项目公司根据国家（纳入工资中发放）和地方相关规定核发高寒补贴并报集团公司备案。实物福利
f二、公司福利
1节庆福利
福利项目元旦春节三八妇女节五一劳动节端午节六一儿童节中秋节十一国庆节全体员工适用员工范围全体员工女员工全体员工14周岁以下儿童的员工家长发放标准500元500元1000元100元500元200元300元300元500元发放形式备注货币化福利（纳入工资中发放）实物福利货币化福利（纳入工资中发放）试用期员工、辅助类岗位员工按50核发货币化福利。实物福利实物福利实物福利货币化福利（纳入工资中发放）
2假期福利
福利项目公休日法定节假日适用员工范围假期标准备注每周二天元旦1月1日、春节农历大年三十至初二、清明节、劳动节5月1日、端午节、中秋节、国庆节10月1日至3日。女员工可享受三八妇女节（3月8日）半天假期；28周岁以下青年员工可享受五四青年节（5月4日）半天假期。累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；具体参照公司《休假管理办累计工作已满10年未满20年的，年休假10法》执行。天；累计工作已满20年的，年休假15天。员工符合法定结婚年龄享有3天带薪婚假若双方符合晚婚条件可享有15天带薪婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。员工亲属指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹死亡，享有3天带薪丧假。员工根据国家规定可享受待产假、产假、哺乳假、节育假、护理假等。
其他假日
年休假
全体员工
婚假丧假产假计划生育假等
f3生活福利
福利项目适用员工范围集团公司总经理助理项目公司副总经理及以上人员发放标准1000元月1200元月带家属货币实物福利享受条件：从未购买公司房产，且在工作所在地无自有住房者。1试用期员工按50核发2辅助类岗位员工不享受住房福利。1员工产假、病假、事假期不享r