从解决四个具体问题入手建立领导干部道德品行考察机制当前，中央一再强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要把干部德的考评作为干部选拔任用的首要依据。为落实好中央这一要求，结合武城县“爱德工程、诚德工程、孝德工程、仁德工程”建设活动的实施，在建立干部道德品行评价、考察机制上进行了大胆实践和探索。7月份，结合领导干部半年评议和任期试用期满考核，对全县668名科级领导干部恪守“四德”情况进行了专项评议，并对其中的34名试用期满领导干部进行“四德”专项考察，取得较好的效果。主要做法（一）细化道德品行规范，解决好“考察什么”的问题。我们结合开展深入学习实践科学发展观活动，在广泛征求群众意见的基础上，将新形势下领导干部在政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德方面必须遵守的行为规范概括为4句话、12条内容、48个字，即：“对党忠诚，顾全大局，珍惜团结”、“诚实守信，爱岗敬业，克己奉公”、“孝敬父母，和谐持家，尊重邻里”、“心存博爱，严守法纪，情趣高尚”。围绕这些行为规范，将干部道德品行的考察内容归纳为“12看12查”，即，在政治品德方面，看是否学习并信仰党的政策理论，查有无违背党的路线方针政策的行为；看是否维护县委县政府的权威，查有无脱离大局、损害大局的行为；看是否认真执行民主集中制，查有无争权夺利、拉帮结派的行为。在职业道德方面，看是否对组织忠诚、对群众守信，查有无弄虚作假、欺上瞒下的行为；看是否大胆负责、勇于创新，查有无求稳怕乱、逃避问题的行为；看是否任劳任怨、默默奉献，查有无贪图虚荣、居功自傲的行为。在家庭美德方面，看
f是否关心父母的生活和身心健康，查有无冷落父母的行为；看是否忠于配偶、关爱子女，查有无包养情人和纵容家人借权谋私的行为；看是否维护邻里之间和睦相处，查有无张扬霸蛮、以邻为壑的行为。在社会公德方面，看是否热心公益事业，查有无自私自利、麻木不仁的行为；看是否遵守社会公共秩序和法律法规，查有无恃权傲物、挑战规则的行为；看是否多读书读好书、慎交友交益友，查有无沉醉于感官刺激、贪图享受的行为。（二）改进干部考察办法，解决好“怎样考察”的问题。把考察干部的德与考察干部的能、勤、绩、廉相结合，在继续采取各种有效方法考察干部工作圈的同时采取了一些新办法，加强对干部生活圈和社交圈的考察。一是广泛预告。按照“31”的原则扩大考察预告发放范围，即，一般向考察对象r