议事实上ESTJ总是认为大多数聪明人都会赞成他们的想法并按照该想法继续发展下去按照常规ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层倘若情况不是这样那通常是因为他们的EJ倾向导致其他人的背道而驰或他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了如果他们能够时刻反省这点并且在展示个人专业水平时面对那些并不乐意看到他们太能干的人能显得更有耐心些那么他们将肯定能够登上领导者的位置他们的学术水平通常都很高这也是他们赢得信任的资本但他们希望能够极为正规地得到他人的尊重当JoeSmith或Ja
eSmith获得博士学位时如果之前你称呼他或她为Smith先生或Smith女士那此时你应该马上改称他们为Smith博士ESTJ们希望得到他人的尊敬同样的在恰当时候他们也会投桃报李ESTJ的女性们还会遇到特有的问题我们一直说在现实的生活中尤其是在工作环境中客观而有主见的女性并不是那么容易被接受的因此思考型T的女性往往逆流而上特别是作为外向思考型女性她们不仅在作决定时很客观作出的决定本身也是非常具有领先和勇往直前意识的这样无形中会让一些人感到压抑复杂的是ESTJ的四个偏好其实是形成两个互相矛盾的角色的一方面她们的外向思考偏好造就了雷厉风行的管理风格而另一方面感觉判断型的性格特点又使她们表现得那么循规蹈矩甚至被视为传统的女性一提起