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人才招聘政策
1政策目的旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2定义主持面试者乃指：
21初试经理级以上职位：人力资源经理主持面试建议。非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试建议。
22第一次复试经理级以上职位：部门负责人主持面试建议。非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试建议。
23第二次复试经理级以上职位：副总主持面试建议。非经理级职位：副总主持面试决定。
24第三次复试经理级以上职位总经理主持面试决定特殊职位由董事长或总经理主持面试（决定）
25岗位区分公司所有岗位分为1、“核心岗位”2、“关键岗位”3、“一般岗位”“核心岗位”包括：各部门总监、副总；“关键岗位”包括：所有经理级岗位及法务专员；“一般岗位”包括：所有非经理级岗位。
3政策方针
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人才招聘政策
31招聘员工必须按公开、公平之原则进行，任何招聘决定绝不可基于裙带关
系而作出。
32招聘过程中不可有任何带歧视性质之考虑，如应聘者之性别、年龄、婚姻
及家庭状况、残疾纪录等，如个别因素与职责有关者除外。
33为达至更高之成本效益及保障本地劳动人口就业机会，公司在有合适本地
人才之原则下优先考虑本地应聘者之申请。
34公司原则上不鼓励亲属包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姊妹、外
祖父母、姻亲、表亲等同时受雇于公司，如有需要，则有关亲属关系之应
聘人必须先符合下列条件：
341
应聘人必须符合职位之要求。
342
应聘人必须于申请职位时填报在本公司内工作之亲属姓名、职
位及与其关系。
343
双方不可有从属关系，及任何一方对另外一方的工作表现、薪
资、晋升机会等不可有直接影响。
344
双方不可担任在功能上互相制衡的职位。
4政策内容（详见流程图）
41招聘申请复核
所有招聘申请须经必要之审批后，方可进行招聘工作。
人力资源部收到部门提出的《员工招聘申请表》，覆核该部门人力状况
后，交行政总监及总经理批准后方可进行招聘工作。
人力资源部负责统筹一切招聘程序，包括对报纸广告或网络广告的发布，
及求职信件甄选及安排面试等。
43招聘途径
所有职位空缺，均须以公开招聘的形式进行平等机会甄选。人力资源部根
据每个职位各方面的具体要求，按成本效益来决定招聘途径，如：
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