人员外部招聘流程
人人力力资资源源部部人人力力专专员员
人人力力资资源源经经理理
N审核
Y
N审核
Y
常常务务副副总总
N审核
Y
总总经经理理
N审批
Y
华华南南集集团团总总经经理理
面试Y
发布招聘信息
受理应聘
重要人员
初步筛选
面试
Y
Y
面试
Y
备案
接收
发出录用通知
面试Y
审批
部门主管或专员副总级
面试
Y审批
Y
面试Y
面试Y
批准
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附件3内部招聘公告
内部招聘公告
编号：
公告日期：
结束日期：
在
部门中有一全日制职位
职级为
可申请。此职位
对不对外部候选人开放。
薪金支付水平：
最低：
最高
职责：
（参见所附岗位说明书。）
要求：
1、基本要求：
学历：
专业：
工作年限：
工作经验：
2、技术要求：
3、考核要求：
申请人必须连续四个季度考核为
员工申请程序如下：
分。
1．确保在
时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同
交至人力资源部
。
2．对于所有的申请人人力资源部将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3．用人部门负责人将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4．内部招聘结果将在
时间前公布。
注：技术要求是指要胜任该岗位的工作所必需的技术与技能，如需要使用AUTOCAD绘图等。
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附件4招聘申请表
申申请部门：请部门经办人：
岗位：年龄：
申请时间：部门经理签字：其它任职资格：
申请人数：内
容
性别：
职级：学历：
申请理由
人力资源部意见
常务副总审批：总经理审批：
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附件5应聘人员测评表
姓名学历初试
笔试成绩面试情况
性别
年龄
专业
形仪表
象
□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散
语言表达力沟通能力应变能力自我控制能力综合概括能力工作经验求职动机薪酬要求初试综合评价：
应聘岗位户口所在地
态度
□大方得体□傲慢□拘谨
初试结果：□拟予复试□不予考虑
面试人签名：
复试（主要评价应聘人工作经历、专业知识及个人素质是否满足要求）
部门经理面试评语：
常务副总面试评语：
签名：
总经理面试评语：
签名：
复试结果：□拟予聘任常务副总审批：
签名：□不予考虑
总经理审批：
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美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，r