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空缺岗位非经理竞聘暂行办法
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目的
为确保公司的空缺岗位（非经理）竞聘工作的顺利实施，根据公司企业文化要求，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
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适用范围
本办法适用于公司所有合同制员工和社会化员工。
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指导原则
31“公平、公正、公开”的原则。岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果等，将向全体员工公开；对所有竞聘者同等对待、一视同仁，采用相同标准；竞聘考核坚持客观公正、实事求是。32“逐级竞聘”的原则。应聘者可参加比其现套入职级高一级岗位的竞聘，原则上不得越级向上竞聘。33“择优录用”的原则。
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岗位竞聘资格条件
41竞聘资格条件，按合同关系分为以下两类：411对公司合同制员工，竞聘资格条件包括基本要求、职级要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：
f公司合同制员工竞聘资格条件和应聘范围表（表一）竞聘空缺9级岗位职级1、基本要求1、遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。2、套入职级要求8级以上7级以上6级以上5级以上不限（含8级）（含7级）（含6级）（含5级）3、绩效成绩要在岗位发布之日起前2年内个人的半年和年度考核成绩不低于求4、现岗位含三年以上同类别岗位含三年工作年限要求5、其它任职要1、满足竞聘岗位的最低任职要求。求6、发布范围2、具备相应的专业能力和综合素质。省公司岗位向全省开放，广州公司岗位向省公司开放，其他市公司岗位在本公司内发布。含两年含一年两年以上一年以上不限C级。（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）8级7级6级15级
412对社会化员工，竞聘资格条件包括基本要求、学历要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：
f社会化员工参加空缺岗位竞聘资格条件和应聘范围表（表二）竞聘空缺9级岗位职级1、基本要求1、遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。3、年龄不超过35岁。4、本人档案中无不良记录。5、身心健康。2、学历要求本科或本科以上中专或以上8级7级6级15级
3、绩效成绩要在岗位发布之日起前2年内个人的半年和年度考核成绩不低于求4、工作年限要含三年求在现岗位含同类别岗位工作年限满一年。5、其它任职要1、满足竞聘岗位r