才瓶颈
众所周知，目前我们的民营企业在人才争夺战中，并不处于优势，甚至守平都困难，虽然现在政府大力号召鼓励人才加入民营企业，但因为大环境以及小环境问题，目前我们的民族企业实际上在人才争夺战中，还是处于逆势。
在海外跨国企业大踏步向国内进军的过程中，海外跨国公司就象一个填不满水的深谷，无情的从国营、民营企业里无限制的吸收人才。一方面海外跨国公司确实给我们国家培养出了很多优秀的人才来，另外一方面，无法否认的事实是，人才斜坡已经出现，海外企业的人才吸收低谷效应已经形成，民族企业与海外企
f业的人才高度差也已经形成。
这些问题是企业文化建设中，所出现的一些比较大的绊脚石，其他的各种各样的形形色色的小的绊脚石还有很多，但这几个绊脚石是最主要的几个。在企业文化的建设过程中，我们没有办法回避这些问题。
俗话说，适合的就是最好的，不管我们的企业发展阶段如何，不管现在企业所存在的问题有多少，只要能够找到适合自己的企业文化，形成一定的企业精神和企业价值观，那么我们的企业发展还是可以稳步前进的。求生存谋发展，是颠扑不破的真理。如何解决上面这些主要问题，是我们的民族企业最需要面对的事情，只有企业自身问题解决了，才能够更好的参加到外部市场竞争的大潮里去。
【参考文献】1陶志明民营企业企业文化建设概析EBOLhttpwwwwccepcomHtml20069121649161html，200691220123092杨年东制约民营企业文化建设的因素EBOLhttpwwwchi
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