DataType1Title题名工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响Author作者李文东时勘何丹庄锦英梁建春徐建平Orga
单位中国科学院心理研究所中国科学院研究生院北京100039中国科学院心理研究所中国科学院心理研究所中国科学院研究生院北京100039华东师范大学心理系重庆大学贸易与行政学院中国科学院心理研究所陕西师范大学心理系陕西710062北京100101北京100101北京100101上海200062重庆400030北京100101Year年2007Period期01Page页码146154Keyword关键词工作分析ONET工作满意度情感承诺工作投入Summary摘要通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。DataType1Title题名工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系Author作者韩翼Orga
单位中南财经政法大学工商管理学院武汉430074Year年2008Period期01Page页码8491Keyword关键词工作绩效组织承诺工作满意度目标定向成绩目标定向学习目标定向Summary摘要在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上通过关键事件法和问卷调查方法对来自全国的1066位雇员进行了施测运用AMOS软件对工作绩效结构进行验证性因素分析并对文中提出的假设进行了检验。之后提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高员工的工作绩效越好另一方面组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结并对后续研究给出了建议。DataType1Title题名工作不安全感与幸福感、绩效的关系自我效能感的作用Author作者冯冬冬陆昌勤萧爱铃Orga
单位北京大学心理学系北京大学心理学系香港岭南大学社会学及社会政策系北京100871北京100871香港Year年2008Period期04Page页码448455Keyword关键词工作不安全感工作幸福感工作绩效一般自我效能感调节作用Summary摘要旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效上级r