薪酬福利制度
指引
PCI薪酬福利制度建立在公平、合理和“按绩取酬”的基础上，按员工承担的工作责任、完成的工作业绩支付报酬，并与公司的总体效益挂钩。PCI希望其职员薪资水平处于社会同业的优等水平，以优等的薪资招纳优秀的人才，最大限度地满足职员生活的需求，是PCI薪资制度的指导思想。通过富有激励机制的薪资制度和丰富的薪资内容，来实现按绩取酬，激励职员共同进步，共享丰盛，是PCI薪资制度的目的。
第一节、总则
第一条第二条第三条
为使职员的薪资核发有所依循，并体现按绩取酬的原则，特制定本制度。PCI所属各分公司各部必须严格遵守，以体现PCI价值观的统一。针对不同岗位职员的不同特点和价值实现方式，PCI分别制订销售类、职能类和维修服务类薪资体系。并根据实际需要，制定其它专门的薪资体系（如系统集成等）。销售部门的销售职员适用销售类薪资体系；维修部门职员适用维修服务类薪资体系；职能部门职员和销售部门的职能类职员适用职能类薪资体系；C级及以上职员适用职能类薪资体系，并实行专门的考核和奖励制度；其他职员在未有实施专门薪资制度前，适用职能类薪资体系。
第二节、薪资结构
第三条销售类职员、维修服务类职员和职能类职员采用不同的薪资结构。第四条销售类职员和维修服务类职员的薪资构成项目为：基本工资、职位津贴、奖励工资、年工
资、综合福利、住房津贴、通讯津贴、奖金。第五条职能类职员的薪资构成项目为：基本工资、绩效工资、年工资、综合福利、住房津贴、通
讯津贴、奖金。第六条基础工资：销售类和维修服务类职员的基础工资由基本工资和职位津贴构成；职能类职员
的基本工资和绩效工资构成职能类职员的基础工资。
f第三节、基本工资
第七条基本工资是职员的基本收入，保证职员的基本生活得到维持，是PCI为职员提供的基本生活保障。
第八条基本工资根据社会平均工资水准、公司支付能力来拟定，并与社会物价指数相关。第九条基本工资根据职等、学历来给付，与工作性质无关。PCI不同岗位上同职等、同学历职员
基本工资标准相同。第十条基本工资标准表
职等博士硕士本科大专中专高中
A
170015001400
B
1600140013001250
C
1500130012001150
D
1400120011001050
E
1100
1000
950
900
F
900
850
800
700
G
800
750
700
600
H
650
600
500
第十一条第十二条第十三条
I
700
600
500
400
300
200
基本工资标准表的调整：“基本工资标准表”每两年视实际需要做调整。调整权归集团
人力资源部。
基本工资的调整：每年r