1、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D2、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD3、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE4、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于A横向扩大法B工作丰富化C纵向扩大化D工作满负荷参考答案：C5、以下说法正确的是。A招聘总成本直接成本间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A6、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是。A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
fB个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A7、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D8、库克曲线的研究对象是组织中的A管理人员B大学生C研究生D一般科研人员参考答案：C9、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D10、适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D安全研讨法参考答案：D11、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B12、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD13、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
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A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园参考答案：A14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于
fA横向扩大法B工作丰富化C纵向扩大化D工作满负荷参考答案：C15、库克曲线的研究对象是组织中的A管理人员B大学生C研究生D一般科研人员参考答案：C16、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工r