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第4章人力资源管理创新的途径
41树立人本导向
人力资源管理中坚持以人为本的人性化思想，是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本，即在人力资源管理中首先是要激励人、培育人、关心人，不再是将人看作是工具或者随意差使的产物，同时，在企业管理中要满足员工的不同需求，把员工个人的业绩和企业的整体业绩价值融为一体，为员工良好的智慧、才能和个性的全面发展，创造有利的学习条件与工作环境。其次，要顺应人性、尊重人格。认可员工的价值创造，激发员工的主动精神和创造性，最大限度地调动和发挥员工的积极性。
42建设学习型组织
随着知识经济时代的到来，学习型组织成为企业做好知识管理工作和提高竞争能力的必要条件。在《第五项修炼》一书中，彼得圣吉已经向我们展示了建立学习型组织的一整套方法。首先强调组织结构的