西安交通大学
继续教育学院
成人高等教育毕业论文
题目
：
试析人力资源管理创新
指导教师：学生姓名：学专年号：业：级：工商企业管理
学历层次：学历形式：
完成时间：
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日
f西安交通大学继续教育学院毕业论文
摘要
企业人力资源管理创新是与企业的经营战略，组织机构体系和文化价值观紧密联系的。创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。企业人力资源管理创新是在市场竞争日趋激烈的环境下，为了提升人力资源管理与运作的效率，运用创新新思维为企业带来人力资源管理的新思想，新概念，新方法。随着经济日益全球化，网络经济，知识经济凸显，企业的外部环境日趋外露，人力资源管理也随着经济全球化、信息化的发展呈现新的发展趋势。企业应把人力资源管理提到战略性高度，积极寻求改进，力图建立适合自身企业的人力资源管理体系。认识和把握人力资源发展的趋势，同时针对本企业的特点进行可操作性创新，对于加强企业人力资源开发管理和企业可持续性发展具有十分重要的意义，本文的研究对象是企业人力资源管理的创新，本文从知识经济时代企业人力资源管理呈现新特点以及我国企业人力资源管理的现状进行分析，并在建立新的用人体制，搞好职业生涯规划，强化人才的归属感等方面就如何对企业人力资源管理进行创新提出了自己的策略。
关键词：知识经济人力资源管理企业创新人才
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目录
前言1第1章人力资源管理界定与理论基础211人力资源管理及其管理界定212人力资源管理的理论基础2121马斯洛理论2122公平理论3123期望理论3124强化理论3第2章新时期人力资源管理的新特点321人力资源管理职能转变为以客户为主导322人力资源管理的重心知识型员工423人力资源管理的核心价值链管理424企业与员工的新模式425管理的战略性、整体性和未来性的统一526人力资源的核心任务527人力资源管理形式的虚拟化528人力资r