果。八、培训要求1、具体的培训方案应在培训前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。安全科和办公室为培训具体职能部门，负责牵头落实培训时间、培训人员、培训场地、培训内容等具体事宜。2、培训结束后，安全科每年要对培训的实际效果进行全面总结，查找存在的问题，改进教育培训方法，考核教育培训质量，使安全教育培训工作切实落到实处。3、不能按期举行的安全教育培训活动，要及时向上级报告，说明推迟举行的具体时间和原因。年底要开展教育培训效果调查，写好年度培训情况报告，总结工作经验，并制定出下一年度的安全教育培训计划。
附件：1、2010年度培训计划2、培训效果评估表
审批：审批：
审核：审核：
编制：编制：
f重庆海通
2010年度培训计划
计划培训时间
培训课程
培训方式
培训地点
培训对象
组织人
全程
三级安全教育
专题授课
培训室
新员工
安全管理员车间主任班组长总经理助理办公室主任
1月
国家安全法律法规宣传
领导授课专栏宣传
培训室
全体员工
2月
公司安全生产管理制度
专题授课
培训室
全体员工
党委王书记
3月
岗位安全操作规程
专题授课实操演示
各车间办公室各车间办公室会议室
车间员工
车间主任各班组长
4月
安全生产法规常识
专题授课
车间员工公司全体安全管理人员全体员工
车间主任
5月
安全管理职责及法规
会议学习讲解示范专栏宣传专题授课专栏宣传专题授课专栏宣传专题授课
副总经理各车间主任办公室主任安全管理员办公室主任总经理办公室主任总经理助理
6月
消防安全知识
各车间
7月
夏季安全知识
培训室
全体员工
8月
典型事故和案例分析
培训室
全体员工
9月
安全生产劳动法规
培训室
全体员工
10月特种作业人员相关法规
专题授课
培训室
特种作业相关人员
安全科副科长
11月劳保用品安全使用知识
现场讲解实操演示
各车间
车间员工
车间主任
12月
1、2010年度安全教育培训活动总结；2、制定2011年度安全教育培训计划。
f重庆海通
重庆海通机械制造有限公司培训效果评估表
课程内容：课程内容：培训讲师：培训讲师：培训部门：培训部门：
进行评价，并在相应的项目（）中打“√”：
培培训日期：培训日期：培训地点：培训地点：培培
为提高培训效果，改进培训课程，为您提供最佳的培训服务，请对本次培训给予真实的评估意见；请就下面每一项
一、关于培训内容：关于培训内容：
1课程内容深度适中，重点突出r