为好，另一部分认为不好。这说明企业设计师的选拔环节需要设置科学的方式，让应聘者能够充分地展示自己的机会，这样才能真正体现招聘的公平性。面式的过程有直接面试、严格的笔试、情景模拟、角色扮演。企业在招聘的过程可以根椐不同的岗位进行相应的招聘方式。比如招聘设计师的，需要通
f过笔试，同时还需要进行上机考试，就需要通过实践操作。企业能不问招聘到优秀的人才，直接关系到企业机械设计的水平。同时企业还需要与高校进行紧密地合作，建立人才培养的体系，使更多的优秀人才可以得到展示自己才华的机会。尤其是机械设计人员在经过一段时间的使用之后，要定期派送到大型企业进行学习，这样才能真正提高人才的综合素质。
结论
根椐设计人员的相关特点及模型的要求，一定要选择合适的软件进行建模，然后根椐后续的一系列加工进行制作，这样可以对产品进行生产前的模拟，发现产品在设计过程中存在的问题，要及时地进行修正，这样可以减少设计产品人工操作需要的时间。机械设计中一定要合理地运用三维动画的创作，这样可以提高对产品结构的了解，适当地提高想象能力和思维能力。
1李明，机械设计信息资源整合的现状及发展趋势J，江苏广播电视大学学报，2011
2刘小佳，应用机械设计三维建模整合企业信息资源J，湖南经济管理干部学院学报，2013
3刘洪，机械设计三维建模的发展前景J，商场现代化，2010
4王兴泉，如何建立机械设计三维建模信息资源管理体系J，兰州学刊，2011
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