论文关键词中小企业；人才流失；原因论文摘要中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理，以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施，更好地促进中小企业的健康、快速发展。
TheI
ter
ala
dExter
alReaso
sofBrai
Drai
i
Smalla
dMediumSizedE
terprisesAbstractSmalla
dmediumsizede
terprisesplayedaveryimporta
trolei
Chi
a’ssocialeco
omicdevelopme
twhichthelargee
terprisesca
otreplaceChi
ahasjoi
edtheWTOa
dbecomeamemberoftheeco
omicglobalizatio
Asa
importa
tpartofChi
a’seco
omysmalla
dmediumsizede
terprises
owarei
theircriticalperiodofdevelopme
tbutbrai
drai
isarestrai
factori
developme
tThispapera
alyzesthei
ter
ala
dexter
alreaso
sofbrai
drai
i
Chi
a’ssmalla
dmediume
terprisesi
ordertohelpthemseekeffectivemeasuresforco
trolli
gthesituatio
a
dbetterpromotethesee
terprisestodevelopi
ahealtha
dhighspeedKeywordssmalla
dmediumsizede
terprisesbrai
drai
reaso
s截至2005年底，我国经工商部门注册的中小企业已占全国企业总数的996。中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的59，上缴税收占53，吸纳了80以上的城镇就业人员。由此可见，我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系，在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。然而，由于各种因素的影响，人才在我国的中小企业中却往往难以发挥自己的作用，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当的严重。如何才能留住人才尤其是优秀的人才便成为我国中小企业目前急需解决的一个问题。每年有一定比例的人员流动有利于企业造血。一般而言，15％以内的人员流动是正常、合理的，它可以促进人才、知识的交流等等。但是，现在我国许多中小企业的人才流动并不能算是一种健康的流动。一个重要的原因就是人才流出不流进，或者不像管理者预期的那样流进，形成人才流失。对于中小企业来说，由于其规模小、经营流程简单，人才可以在各个方面得到锻炼，而且，这些人才往往能独立支撑起一个方面，企业也不会像大型企业一样拥有比较丰富的人才储备。一旦这些人才流失了，企业马上就会面临人才断档，r