度教育培训计划》GYYCGP04R11的各类培训，由人事劳资科组织、协调各单位（部门）实施，填写、保存教育、培训和技能的相关记录，建立培训档案；属于《各单位（部门）年度教育自培计划》的各类培训，由各单位（部门）具体组织实施，填写、保存教育、培训和技能的相关记录，建立培训档案，且将相关记录交人事劳资科备案。2）培训实施单位（部门）按照《年度人力资源培训计划》GYYCGP04R11在实施相应培训项目前，必须制定项目实施计划，经人事劳资科审核，市局（公司）领导批准后才能实施。3）人员培训具体见《能力、意识和培训控制程序》GYYCGP04及《教育培训管理办法》GYYCGP04W02。48建立人力资源信息库人事劳资科应建立全局人力资源信息库，掌握员工的教育、培训、技能、经历及持证情况等信息。通过员工职称、技能晋升、培训等工作，并及时记入信息，填写《人员情况登记表》GYYCZHP13R10。各单位（部门）建立本单位、部门人力资源信息库，负责本单位（部门）信息的记入，填写本单位（部门）填写《人员情况登记表》GYYCZHP13R10。5相关文件GYYCZHP13W01GYYCZHP13W02
51《劳动用工管理规定》52《劳动合同管理办法》
f贵阳市烟草专卖局（公司）
人力资源管理控制程序
编码页码版本更改码
GYYCZHP1378B1
53《待岗人员管理办法》54《干部选拔任用及管理实施办法》55《教育培训管理办法》56《岗位说明书》57《市局（公司）薪酬管理实施办法》58《能力、意识和培训控制程序》59《人员能力评价实施办法》510《员工奖惩管理办法》511《劳动合同法》512《劳动法》513《绩效管理控制程序》
GYYCZHP13W03GYYCZHP13W04GYYCGP04W02GYYCZHP13W05GYYCZHP13W06GYYCGP04GYYCZHP13W07GYYCZHP13W09
GYYCZHP20
514《员工双向选择竞争上岗实施办法》（筑烟人200621）515《市局（公司）星级岗位晋升办法》筑烟人200825号516市局（公司）年度目标责任考核办法（每年另行发文）6记录GYYCZHP13R01GYYCZHP13R02GYYCZHP13R03GYYCZHP13R04GYYCZHP13R05
61《年度人力资源需求计划》62《临时人员需求计划表》63《人员需求计划表》64《劳动合同台帐》65《年度工资使用计划》
f贵阳市烟草专卖局（公司）
人力资源管理控制程序
编码页码版本更改码
GYYCZHP1388B1
66《待岗员工申请表》67《待岗通知》68《待岗员工培训记录表》69《待岗员工考察期考核表》610《人员情况登记表》611《年度人力资源培训计划》612《年度教育培训计划》613《年度教育自培计划》614《r