贵阳市烟草专卖局（公司）
人力资源管理控制程序
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GYYCZHP1318B1
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目的为加强市局公司人力资源管理，确保人力资源科学合理的规划、提供，确定
人员能力要求，并采取措施保证人员能力胜任岗位要求，结合市局公司的实际情况，特制定本程序。2范围适用于市局（公司）所有工作人员的控制和管理。3职责
31人事劳资科是人力资源的归口管理和实施部门。负责编制《人力资源战略规划》《、年度人力资源需求计划》GYYCZHP13R01、《年度工资使用计划》
GYYCZHP13R05及《
年度人力资源培训计划》GYYCZHP13R10，报市局（公
司）党委会研究决定，局长（经理）批准，并监督、组织各单位（部门）实施；负责编制《岗位说明书》GYYCZHP13W05；负责人力资源合理配置；负责根据实际需要组织各部门实施人员能力评价。32各单位（部门）负责按照审批后的《年度人力资源需求计划》
GYYCZHP13R01、《
年度工资使用计划》GYYCZHP13R05及《年度人力资
源培训计划》GYYCZHP13R10在人事劳资科的组织下进行具体实施；负责在人事劳资科指导、监督下对本单位、本部门人员能力评价工作。33法规企管科负责组织制定绩效考评体系。34人事劳资科负责组织实施市局（公司）绩效考评工作。
35人事劳资科负责本级员工档案的管理、存档，三县一市局负责本部门员工档案
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的管理、存档，员工档案的查阅借用及销毁见《员工档案查阅借用及销毁管理规定》。4程序
41人力需求的确定人事劳资科按照组织构架进行定岗、定编，编制《贵阳市烟草专卖局（公司）岗位设置及人员编制》GYYCZHP13R11，报经上级主管部门批准，并以批准的《市局（公司）岗位设置及人员编制》GYYCZHP13R11为基础，根据公司的发展战略，各单位（部门）的人力需求，进行年度人力资源预测和规划，编制《年度人力资
源需求计划》GYYCZHP13R01（内容包括：人员招收计划、轮岗计划、后备人才储备计划等所需的岗位、人数、学历要求、资历要求、能力要求等），报市局（公司）党委研究决定，局长（经理）批准，确定人力需求。其中招收计划中订立一年期以上劳动合同期限的，需报省局（公司）批准。42能力需求的确定人事劳资科按照部门职责及所确定的岗位和编制，组织各单位（部门）《岗编制位说明书》GYYCZHP13W05，内容包括：岗位工作概述、工作职责描述、职责权限、任职资格、岗位能力和意识要r