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浅谈工会在推进企业文化建设中的作用
作者：赵琳霞来源：《企业文化中旬刊》2014年第08期
企业文化是指企业全体职工在从事生产销售经营中，共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。企业文化植根于企业员工的内心，形成企业特有的职业伦理和共识，使企业员工真正理解企业追求的价值标准，从而形成良好的职业道德，以积极的人生态度从事工作。一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强企业内在凝聚力企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了工会工作的内涵和外延，而且给工会工作增添了新的活力。同时，在培育群体意识、倡导职业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为工会工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是从管理层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往工会工作形式比较单一，载体东西少的僵化模式提供了一种新的工作形式。使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与企业工作融合在一起去做，正是在于它的内涵大大丰富了工会工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与中心工作更加有机地融为一体，做到实处。企业文化建设所倡导的精神，是企业职工所共识的价值观念，是企业之魂，是把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治和工会工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。企业工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进企业文化建设方面能起到积极的推动作用。企业文化建设是一项长期的系统工程。工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着职能、网络、阵地、文化、活动等许多优势并承载着重要责任。工会在企业文化建设中任重道远，工会要成为文化铸魂的导向者、要成为文化育人的推动者、要成为文化塑形的维护者。二、工会推进企业文化建设的途径企业文化建设是一项具有深远意义、艰巨而复杂的系r